如果你是一名实习生，面对用人单位强制加班、拖延或者不签劳动合同的行为，你会选择忍气吞声吗?12月7日，江苏省人力资源和社会保障厅相关负责人做客政风热线，为陷入劳务纠纷的职场新人排忧解难。

强制加班 不让辞职 地铁安检员向公司讨公道

小王中专毕业后与江宁一家保安公司签订合同，成为地铁2号线经天路站的一名地铁安检员。按照合同，小王实习期3个月，基本工资1800元，享受*节假日，公司为其办理社会保险。但真正上班之后，小王发现实际情况和合同相差很大，公司不但没有为小王办理社会保险，而且经常被强制加班，一旦请假还要交替班费。不堪工作压力，小王提前一个月向保安公司提出辞职，但公司却拒绝支付其应得工资。作为实习生的小王该怎么维权?

“关于实习生们反映的加班的问题，*劳动法关于劳动标准时间有着明确的规定，不准强制加班。”江苏省劳动监察总队副总队长张景亮解释。实习生签订合同起一个月内，用人单位要为其缴纳社会保险。在试绥阳县儿童医院癫痫治疗用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

送外卖摔伤不算意外?

保存证据成关键

无锡的王明明刚刚从校园毕业，成为一名外卖小哥。在送外卖的途中王明明意外摔伤。王明明向公司提出工伤认定，但公司负责人拒不见面，也不承认王明明属于工伤。王明明刚上班，还没交社保，公司还拒绝提供劳动合同，如何维权呢?

工作期间由于工作原因保山市很好的治儿童癫痫病医院发生事故可以申请工伤。工伤保险处处长倪宏表示：“如果单位不申报，我们个人申报，一定要注意搜集和保存一些证云南省有治疗母猪疯的好医院吗据，包括劳动关系方面的证据，包括受伤前有关的一些证人、证词以及证明材料。 ”但王明明无法提供劳务合同，如何证明劳动关系成立呢?省人力资源和社会保障厅厅长相伯伟提醒：“劳动关系在确立时很复杂，劳动者黄平县癫痫治疗很*的医院要把相应的工资单、单位的一些凭证，出勤的一些记录都要保存好。如果没有这些，就要通过仲裁的途径先确定劳动关系。”