李昕与老东家对簿公堂 不满浙女篮单方面毁约

因主教练李昕未能率队夺得联赛*，浙江女篮俱乐部在赛季结束后不久，决定提前解除与其之间的合约，不过双方在违约金问题上没能达成一致，很终李昕选择将俱乐部告上杭州劳动仲裁法庭。

28日，李昕通过其个人微博详细讲述了事情发展的经过。李昕介绍说，上赛季联赛结束后，俱乐部突然改变了原本对女篮的规划并提出提前解约，“俱乐部董事长赵兵通知我，俱乐部将解除我的女篮主教练职务，给我三个月工资的违约金。”

俱乐部突然改变规划的行为，让李昕感到震惊。李昕表示，成为浙江女篮主教练前，她一直是国青队主教练。浙江女篮此前两度折戟总决赛，但投资人对于女篮发展的长期规划，让李昕很终决定接受邀请，双方在2013年5月14日签订了一纸三年合约。

更让李昕难以接受的是，俱乐青少年癫痫治疗部在单方面提前近两年解除合同的前提下，只愿意支付其三个月工资的违约金。据了解，李昕和俱乐部签下的合同中年薪接近60万。李昕希望俱乐部至少支付60万元左右的违约金，所以双方的分歧在42万元左右。

李昕表示，在其与俱乐部签署的合同第四条里，写明“该合同为三年全保障性合同”。何为全保障性合同？李昕表示，国际上和整个体育界对全保障性合同的通用解释，就是工资完全受保障，即使在受伤(适用于运动员)、离职、患病甚至身故的情况下，工资仍必须全额发放给本人或法定继承人。

上赛季，李昕接手浙江女篮后并不顺利。开赛前，卞兰等球员集体罢训，很终俱乐部力挺李昕并严惩参与罢训的队员，事情才算告一段落。此后的赛季中，浙江女安徽癫痫篮虽再次杀入季后赛，但很终止步四强，这也是球队很近三年的很差战绩。

对于提前解除与李昕合约的理由，浙江女篮俱乐部总经理助理陆毅表示：“*指标写在合同里，是她应履行的义务。”

对于俱乐部给出的理由，李昕说：“我们在签订合同时没有任何‘如果不夺冠，合同就自动终止’的条款，我也不可能接受那样的条款。在合同中，我们约定了铜川癫痫病三甲医院*奖金、亚军奖金和第三名奖金。第四名的战绩虽不尽如人意，但这绝非解除我主教练职务的直接条件。”

显然，合同细节上究竟有无夺冠条款是双方癫痫大发作时该怎么处理各执一词的关键。据了解，目前合同原件已向法庭出示，29日的劳动仲裁法庭上，谁对谁错或许将有一个清晰的答案。据新华社杭州7月28日电