创业公司称谓“去总化” 内部称“某总”将被罚款

“前段时间公司刚做了内部称谓‘去总化’的规定，都是年轻人，直呼其名就好了，用不着这个总，那个总的叫来叫去。”在北京一家互联网创业公司工作的李静说。《工人日报》记者近日采访发现，不少创业公司都有类似规定，一些公司甚至规定，如果在公司内部称呼“某总”，将被罚款。

“我们在公司称呼领导直接叫英文名。”互联网金融创业公司小牛在线媒介经理罗曼2月22日告诉记者，她半年前入职时，人事部门就告诉她公司里有称谓“去总化”的规定。

记者调查发现，由于不少创业团队小而精，且多是熟悉的亲密伙伴，公司内部称呼比较随癫痫病护理意。知识产权创业公司权大师品牌运营总监卜烽则表示，公司里的同事称呼领癫痫怎么检查导都叫哥或癫痫病的急救姐，比较亲切的则叫哥哥或姐姐。称谓“去总化”是为了拿掉局限和框架。不过，如果一家公司在运行一段时间后，再提出“去总化”，表明其实已有框架存在了。

一些公司为了推行称谓“去总化”甚至规定同事间称呼“某总”将被罚款。权大师从成立之初就要求员工不相互称“总”，叫一次罚款50元，作为员工活动资金。权大师创始人孟潭表示，之所以做出这样的规定，是希望员工不要感觉到公司是领导一人的，公司是一个大家庭，应当属于每一个员工。她认为，在公司成立之初就做出这样的规定，能够帮助员工之间建立平等关系，有利于团队稳定。“目前来看，这个规定的成人癫痫病很大收获是当员工和领导的意见不一致时，员工敢于提出不同看法。”

实际上，不仅是创业公司，去年上海万科公司就曾做出过称谓“去总化”的规定，并一度引发热议。业内人士解读称，称呼的改变，从某种意义上体现出该公司想要去掉历史包袱、增加内部活力的决心。不过，也有人认为，改称呼不过是形式主义的措施，改了称呼不代表就取消了上下级，因此实际意义不大。

对于创业公司来说，尽管称谓的“去总化”体现平等的工作关系，但是平等关系并不意味着没有上下级的概念。“我们有时候为了难以决断的问题争吵不休，吵完之后决断一旦做下，就必须执行，每个人做好自己那摊事，该向谁汇报就汇报，没有领导找谁汇报呢，这和称呼其实无关。”卜烽说。

值得一提的是，记者走访一些创业公司发现，为了提高工作效率，创造和谐的工作环境，除了称谓“去总化”之外，很多公司领导没有单独的办公室，和员工一起在敞开的环境里工作。互联网金融第三方平台创业公司网贷天眼公关经理巩晶就告诉记者，她近期准备把自己的办公位置移到“老田”的对面，因为平时汇报工作时总是隔着个人。她口中的“老田”就是他们公司的CEO田维赢。(记者杜鑫)