从90后的择业取向来看，与70后、80后求稳定、谋高薪不同，90后普遍认为工作不只是满足生计，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。有62%的人表示，择业时更看重是否有符合自己兴趣的癫痫病如何诊断发展空间，仅有38%的受访者在择业时优先考虑薪资待遇。

90后找工作，是否追求“钱多事少”昨日，智联招聘发布的相关调查显示，发展空间很为被他们所看重，而“尊重”则超过薪酬与福利，成癫痫病要怎么治为他们的癫痫的症状首要需求。

90后群体对自己更有自信，76%的受访者希望可以从事核心业务工作，只有24%的受访者表示愿意接受基础性工作。高达81%的90后希望能在忙碌充实的工作环境中获得晋升，仅有不到20%的希望从事的工作平淡安逸，获得更加轻松的生活。

从选择企业雇主标准的调查中可以看出，“对员工尊重”超越了“完善孕期抑郁症早期表现有几种的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为90后眼中用人单位很重要的竞争力。有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是很理想的企业文化，仅有13%的受访者可以接受“严格守序、集体高于个人的传统企业文化”。

在福利待遇方面，90后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”。在90后受访者看来，五险一金的硬福利应该属于“标配”，因此并不算关键的竞争力因素，能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得他们青睐。